360的周鸿祎曾说他“不喜欢为钱而工作的员工,但一定要给员工好的经济回报”,这话的悖论在哪儿? 就一点:一家企业有什么资格要求员工不为个人发展而只靠使命感支撑呢?每个人都希望做既有意义、又有情怀的工作,但前提是有合理回报,马云早年确实忽悠了一些人拿很少的钱跟他一起创业,但那是有缜密的商业规划和远期财富故事做背书的,我不认为其中有人是纯粹被忽悠过去的。
人活在世,谁不想幸福! 今天坤鹏论和大家聊聊幸福感这个话题。 否则,有可能创始人面临投资款要不到股权也收不回来的情况,后患无穷。关于内容,我们觉得有一个“1%定律”:从人群的角度来看,100个人里面有1个意见领袖。